近日，大疆和好意思的两家驰名企业接踵爆出强制条件职工放工的音问，在应答媒体上激发烧议。一张张办公室熄灯的像片在网罗上疯传，有东谈主鼓掌叫好萝莉爱色网，觉得这是企业东谈主性化惩处的跨越；也有东谈主嗤之以鼻，觉得这不外是造假式的惩处本领。这场对于"放工文化"的商议，折射出现代职场东谈主深档次的糊口狰狞。

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图1：深夜的写字楼灯火通后，外卖小哥频频进出办公区，成为齐市职场的常态。

在快节拍的现代社会中，"996"责任制早已成为很多行业的潜法例。据某招聘平台数据骄贵，稀奇60%的互联网从业者每周责任时辰稀奇50小时。深夜的写字楼灯火通后，外卖小哥频频进出办公区，这些场景照旧成为齐市职场的常态。企业强制放工的举措，正好线路了过度加班这一恶疾的巨额性。

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图二图三：应答媒体上对于强制放工的商议

从名义看，强制放工似乎是对职工职权的保险。但深化想考，这种"家长式"的惩处花样自身就值得商榷。职工是否需要加班，应该由责轻易质和任务程度决定，而不是依靠行政大喊来强制烦闷。更进击的是，很多职工遴荐加班并非全齐被动，而是出于对工作发展的狰狞。在竞争热烈的职场环境中，"躺平"可能意味着被淘汰。

小窦觉得这场对于强制放工的商议，不应该停留在名义的争议。它请示咱们想考：在追求恶果的同期萝莉爱色网，怎样开辟更东谈主性化的责任花样？在热烈的竞争中，怎样保合手可合手续的工作发展？